Bender om aangenomen te worden!

Als je solliciteert, wil je worden aangenomen. Hoe zorg je er nou voor dat je kansen daarop zo groot mogelijk zijn? Neem deze tien tips ter harte en je bent al een heel eind. Succes!

10 tips voor een topsollicitatie

 

1. Verzorg je sollicitatie met aandacht. Maak je cv makkelijk scanbaar op en niet langer dan twee A4’tjes. Verstuur hem als pdf (dat oogt het netst). Zorg dat je sollicitatiebrief geen opsomming van je cv is. Focus op wat jou tot de perfecte ‘fit for the job’ maakt.

 

2. Wees echt. Schrijf alsof de HR-manager voor je zit en jullie een normaal, professioneel gesprek hebben. Wie er echt wil zijn voor een ander kan zich niet verstoppen achter een masker.

 

 

3. Gebruik een representatief e-mailadres. Malle-henkie@popiejopie.nl zal niet alleen wenkbrauwen doen fronzen, het wekt ook weinig vertrouwen. Uitgenodigd worden begint met vertrouwen.

 

 

4. Wees op je social media representatief. Grote kans dat een recruiter je LinkedIn-pagina checkt. Zorg dat je hierop goed en professioneel uit de verf komt.

 

 

5. Ga je op gesprek, bereid je voor. Je komt sterker over en je hoeft niet bang te zijn dat je planken zal misslaan. Laat zien dat je het gesprek en de baan heel serieus neemt. Google je gesprekspartner, zodat je weet wie je voor je hebt. Lees je goed in in de functie en het werkveld. Laat je informeren door iemand met (nog) meer ervaring in het vak. Is duidelijk dat je je goed hebt voorbereid, dan zul je de                           recruiter sneller overtuigen.

 

6. Begroet je interviewer(s) met een glimlach. Geef ze een goede hand en neem een actieve houding aan. Blijf daar het hele gesprek scherp op. Lichaamstaal zegt soms zo veel meer dan woorden.

 

 

7. Durf een totaalplaatje van jezelf te schetsen. Heb al je – voor de functie relevante – goede eigenschappen paraat. Zorg dat je ook een paar minder goede kanten van jezelf kunt benoemen. Dat tekent je eerlijkheid en je vermogen tot zelfreflectie.

 

 

8. Pitch jezelf. Geef in 30 seconden een ‘killer elevator pitch’ met de meest pakkende antwoorden op de volgende vijf vragen: Wie ben je? Wat doe je? Wat kun je? Wat heb je? Wat zoek je?

 

 

9. Toon karakter. Natuurlijk ben je goed in wat je doet, maar laat ook goed merken dat je een heel leuk persoon bent om mee om te gaan. Dat is misschien wel het halve werk.

 

 

10. Last but not least, toon initiatief. Maar je hoeft echt niet elke dag te bellen om te laten zien hoe geïnteresseerd je bent. Overdrijven is geen aanbeveling, precies goed doseren wel.

Uitgelichte vacatures

    image

    Uitgelichte vacatures

      image